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已經很久沒有機會（或說時間）在這邊寫文章了，隨著時光的流逝，接觸到的業務越來越多，眼界越來越廣的同時，待在公司的時間也越來越長了。對於業務的內容，不方便透露太多，然而這工作總體就是圍繞在一個「錢」字，不同於sales在前線攬貨，作為成本單位，我們的工作說穿了就是在幫公司省錢。

一切也有如長官們在前兩個月我們新訓時的頻頻告誡，這工作跟我們想像的並不一樣。並不是內容乏味無聊，而是加諸在身上的責任與壓力，是我們完全沒有思考或經歷過的體驗。

由於這家公司非常喜愛所謂的「白紙」新進，沒有工作經驗的應屆畢業生是他們的首選（這部分我們下面再來談），因此大部份新進同仁都是沒有接觸過職場的應屆畢業生。撇開其他的職位不談，就我們這個部門來講，一進公司接受了一個月前置訓練與一週的部門專業訓練後，接著就是所謂的OJT（on job training）了，雖說公司設有師徒制，學長姊也都會非常熱心不藏私的幫忙，但其實也就是直接在執行業務了，而OJT大約一個月之後，基本上就需要能夠開始獨立處理業務了。

業務到底指的是什麼？這工作特別的地方在於，由於是全球規模的公司，只要是你想得到的國家都張羅在它的服務網之下（包括非洲那些連聽都沒聽過的國家都是），然而桃園的這棟綠色大樓，所謂的總公司，控制著全球每個國家每個航點每艘船每個貨櫃甚至是每筆貨櫃裡面的貨物，這些東西化做一個個數字，呈現在我們面前的螢幕上。然而這個部門總人數加一加就60個，要掌控全世界與貨櫃有關的所有事物，運輸、成本、調度、監管等等，然後下達指令給各國的分公司或代理行，同時也要處理他們沒有辦法處理的業務。

也就是說，要一個沒有工作經驗，只接受過短短一兩個月基礎訓練的人，馬上變成一個決策者。

也許一開始會覺得很有趣，面前的這台電腦後面串接著屬於你的管區，你那看似微不足道的指令，只要透過一封電郵就改變了十萬八千里外的世界。你也像是個諸侯，被分封到了一塊領地，「這個國家以後歸你管」，看到某個國家前面PIC掛的是自己的名字，而這個國家的分公司或是代理行的同仁，全部都要仰賴你所制定的計畫，執行你所下達的指令。

同樣的，你的責任也伴隨而來，指令根據何在，計畫怎麼擬定，為什麼哪邊冒出了這些成本，為什麼哪邊又怎麼樣怎麼樣的。不管你做了什麼決定，都必須合乎邏輯，不管擬了什麼計劃，後面都要有數字撐腰。因為隨時都有可能被question，你根據何在？你為什麼這樣調？因為一個微小的錯誤，產生的費用，都可能是你一輩子都無法企及的天文數字。

這些數字常常變成偌大的壓力，重重壓在每個管區的身上。上面的人全盯著你看你要怎麼做，分公司的人全盯著你等著你的指示，被夾在中間的我們，壓力來自四面八方。

公司帶給我很多新的視野和新的想法，其實一直以來都很訝異這間辦公室，竟控制著五湖四海，每個人的桌子下都壓了自己管轄國的地圖，一封電郵就能改變了世界的另外一端。慢慢的才明白，桌子下壓的地圖越多張，責任是翻越多倍成長，但薪水卻沒有...

發這篇文章是因為我的師傅學長即將調去管美洲了，表示我桌子下馬上要再多兩張地圖，已挫勒但...

幕後花絮簡單來講一下這間公司的文化好了，給想進來的朋友們參考參考。

我相信很多資料網路都能幫你勾勒出一些輪廓，但首先如果真的是衝著它的大名跟薪水而來，對航運、國貿、運輸物流等等沒半點興趣的，那真的外面絕對會有更適合的選擇，就算你進來了也不可能久待。再來就是如果真有此意想要來，最好趁早投履歷，因為你工作經驗越多，進得來的機會就越少，最好是那種沒見過世面、工作經驗0的，機會反而比較高（當然還是要通過層層考試啦）。公司走的真的是軍事化管理，沒再跟你客氣，說一你就做一，說二你再做一就等著被檢討。學長姊制深植人心，反正進來就當是當兵就好了，會比較認命。服裝就是長袖襯衫給我扣到第一格，領帶西裝褲皮鞋不可少（女生比較free一些，有個學姊裙子真是短到一個誇張），沒有什麼夏天很熱，就是給我穿。職位比你大的人來找你講話，絕對要記得站起來講一聲學長、課長、經理、....之類的，就算你們很麻吉也要。反正如果你是那種我行我素，不太喜歡被規則綁著，天生很有個性的，這邊對你而言可能會比較辛苦一點。

上面短短的大概只帶到冰山一角，反正就當兵嘛。至於公司福利待遇多好多照顧員工網路上查一查吧，老實說都蠻透明的，但最好不要把它當作你進來的唯一目標，會很辛苦。

沒有說這種為文化好或不好，但是相信每個人的期待都不同，適應能力也因人而異，就當參考吧！